3.4 Restricciones

Las restricciones laborales de aTurnos son una herramienta de control para cumplir la legislación, convenios, contratos o derechos adquiridos de los trabajadores en la planificación de personal. Estas restricciones se pueden incluir a un solo trabajador o a un grupo. Es importante que el sistema avise al planificador de forma automática en cualquier acción que incumpla alguna restricción y se pueda centrar en otros procesos más importantes. Cada vez añadimos más restricciones y más configurables, para nosotros es importante poder liberar a los planificadores para las tareas importantes.

aTurnos aplica las restricciones en tres procesos:

En aTurnos cada vez creamos más restricciones porque nuestro clientes necesitan adaptarse de forma ágil a sus convenios laborales o las preferencias de sus trabajadores. Tenemos más de 50 tipos de restricciones parametrizables que hemos agrupado  en: