5. Límites superiores de horas de los empleados

5.1 No superar las horas de contrato

Se aplica a los trabajadores que no pueden superar las horas total anuales de contrato configuradas en su perfil de trabajador. En “Flexibilidad”, hay que indicar el porcentaje de horas (atendiendo a las totales de contrato) que quieres que se pueda exceder. Cuando se planifica en el cuadrante, aTurnos alerta si se excede de las horas/año por contrato de cada trabajador.

5.2 No superar las horas diarias del trabajador

Se añade al trabajador o trabajadores que no pueden superar las horas diarias por contrato (ver Perfil de trabajador). Al planificar en el cuadrante sobre un determinado tipo de día, el tipo de turno que se añade, supera las horas día, el sistema alerta que no se cumple esta restricción. Se pueden añadir dos opciones. Una es la “Flexibilidad”, que permite superar en un porcentaje de tiempo las horas día. La otra opción es que se tengan en cuanta al superar las horas día, aquellas horas añadidas de tipo extra o complementaria.

5.3 No superar las horas semanales del trabajador

Es de aplicación en el trabajador o trabajadores que no pueden superar las horas semanales planificadas debido a acuerdos, Convenio o contrato con la empresa. Cuando se planifica en el cuadrante sobre cualquier día de la semana (lunes a domingo, 7 días), si excede de las horas planificadas en un principio, se alerta de que no se cumple la restricción.

5.4 No superar las horas mensuales del trabajador

Se aplica sobre el trabajador o trabajadores que no pueden superar las horas mensuales planificadas debido a acuerdos, Convenio o contrato con la empresa. Al planificar en el cuadrante sobre cualquier día del mes (28, 30 o 31 días), si excede de las horas planificadas al comienzo, aTurnos informa del incumplimiento.

5.5 No superar las horas extra anuales del trabajador

Se aplica dicha restricción sobre el trabajador o trabajadores que no puedan superar las horas extra anuales configuradas en el perfil del trabajador, por acuerdo, Convenio o contrato con la empresa. Cabe destacar, que el número máximo de horas extras anuales teniendo en cuenta la Legislación vigente es de un total de 80h./año. Cuando se planifica en el cuadrante en un determinado trabajador, el sistema informará que se está incumpliendo el número máximo de horas extra anuales.

5.6 No superar las horas complementarias semanales del trabajador

Es de aplicación en el trabajador o trabajadores que no pueden superar su porcentaje máximo de las horas complementadas semanales. Dicho porcentaje máximo es de aplicación en aquéllos trabajadores que realicen jornada parcial. Cuando se planifica en el cuadrante sobre cualquier día de la semana en un determinado trabajador (lunes a domingo, 7 días), si excede de su porcentaje de horas máximas complementarias semanales, el sistema alerta de que se está excediendo dicho límite máximo.

5.7 No superar las horas complementarias mensuales del trabajador

Se aplica al trabajador o trabajadores que no pueden superar su porcentaje máximo de las horas complementadas mensuales. Dicho porcentaje máximo es de aplicación en aquéllos trabajadores que realicen jornada parcial. Cuando se planifica en el cuadrante sobre cualquier día, dentro de un determinado mes (28, 30 o 31 días) en un determinado trabajador, si excede de su porcentaje de horas máximas complementarias mensuales, aTurnos alerta de que se está excediendo dicho límite máximo.

5.8 No superar las horas complementarias anuales del trabajador

Se añade al trabajador o trabajadores que no pueden superar su porcentaje máximo de las horas complementadas anuales. Dicho porcentaje máximo es de aplicación en aquéllos trabajadores que realicen jornada parcial. Cuando se planifica en el cuadrante sobre cualquier día, dentro de un determinado año (365 días) en un determinado trabajador, si excede de su porcentaje de horas máximas complementarias anuales, el sistema informa de que se está excediendo dicho límite máximo.

5.9 No superar un tipo de hora personalizada semanal

Es de aplicación en el trabajador o trabajadores que no pueden superar un determinado tipo de horas, que previamente se han creado. (Ver más en: Crear horas personalizadas). Cuando planificas en el cuadrante sobre cualquier día de la semana (lunes a domingo, 7 días), si excede de las horas que hemos indicado en el valor de la restricción, aTurnos informa de que se está incumpliendo.

5.10 No superar un tipo de hora personalizada mensual

Se añade en el trabajador o trabajadores que no pueden exceder un determinado tipo de horas, que previamente se han creado. (Ver más en: Crear horas personalizadas). Al planificar en el cuadrante sobre cualquier día en un determinado mes (28, 30 o 31 días), si supera las horas que has indicado en el valor de la restricción, el sistema informará de que se está incumpliendo la misma.

5.11 No superar un tipo de hora personaliza anual

Se atribuye en el trabajador o trabajadores que no pueden exceder un determinado tipo de horas, que previamente se han creado. (Ver más en: Crear horas personalizadas). Al planificar en el cuadrante sobre cualquier día del año (365 días), si supera las horas que has indicado en el valor de la restricción, el sistema alerta de que no se está cumpliendo la misma

5.12 Concreción laboral

Es una de las restricciones más valoradas por los trabajadores. Indica los días de la semana y los intervalos de tiempo de trabajo durante los cuales un trabajador puede ser planificado. En el formulario, hay que indicar si quieres aplicarlo sobre todos los días o elegir un día en concreto; así como el intervalo de tiempo (hora de inicio y de fin) del turno que vayas a aplicar. Ejemplo: en el caso de un empleado con jornada parcial, un turno de 9:00-14:00 de lunes a jueves para ser planificado. Es muy útil cuando un trabajador tiene ciertas preferencias y se puede indicar la restricción como opcional para tenerlo en cuenta para las planificaciones e integrar la vida laboral y personal.

5.13 Máximo de horas normales en un día

Con esta restricción se pueden limitar el máximo de horas de trabajo normales al día de un trabajador o un colectivo de trabajadores. De forma que, si se desean añadir más horas de trabajo ese día, se deben insertar como horas extra u horas complementarias (ver más sobre tipos de horas).

5.14 Máximo de horas extras en un día

Con esta restricción se pueden limitar el máximo de horas extra al día de un trabajador o un colectivo de trabajadores. De forma que, si se desean añadir más horas de trabajo ese día, se deben insertar como horas normales u horas complementarias (ver más sobre tipos de horas).

5.15 Máximo de horas complementarias en un día

Con esta restricción se pueden limitar el máximo de horas complementarias al día de un trabajador o un colectivo de trabajadores. De forma que, si se desean añadir más horas de trabajo ese día, se deben insertar como horas normales u horas extra (ver más sobre tipos de horas).

5.16 No puede trabajar un tipo de hora personalizado donde existan turnos planificados

Se puede limitar que cuando uno o varios trabajadores tengan cualquier tipo de turno planificado en su cuadrante, no puedan añadirse en ese mismo día un determinado tipo de hora personalizado.

5.17 Los trabajadores con un porcentaje igual al 100%, no pueden hacer horas complementarias ni sus subtipos

Las horas de tipo complementarias son un tipo de horas que se añaden a aquellos trabajadores que tienen contrato a jornada parcial, no realizan el 100% de la jornada. Para no permitir que se pueda añadir un tipo de hora complementaria, esta restricción se puede aplicar a todos aquellos trabajadores que trabajen al 100% y de esta forma evitar errores en la planificación de horas añadidas.

5.18 Máximo de horas (turnos + normales + extras + complementarias + personalizadas) en un día

Mediante esta restricción, se puede limitar el número de horas que uno o varios trabajadores pueden realizar en un día, sumando tanto las horas de los turnos como los de los tipos de horas añadidos del tipo o subtipo que sean. Por ejemplo que un trabajador con un turno de 05:00 – 13:00, solo pueda tener dos horas añadidas al poner un valor de 10 horas como máximo.

 

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