c. Categoría

Se define por categoría (y, en consecuencia, categoría profesional) el concepto que aparece en el contrato de trabajo de un trabajador y que lo clasifica según el puesto de trabajo y las funciones adheridas al mismo, las cuales tiene que desempeñar. Este concepto, viene determinado en el Convenio Colectivo de aplicación de la empresa, y a través del cual se determina el porcentaje de cotización a la Seguridad Social por parte de la organización, así como el salario bruto que la empresa tiene que abonar al trabajador en su jornada ordinaria (este último, dependiendo de la categoría profesional y del Convenio Colectivo de aplicación, se determina en salario/hora, salario/mes o salario/año). El salario bruto viene determinado en las tablas salariales anexas al Convenio Colectivo. Ejemplo: en el Convenio Estatal de Consultoría, las categorías profesionales se identifican en grupos y éstos, a su vez, en niveles (Grupo A nivel I, Grupo C nivel II, Grupo E nivel III, etc.). Por lo tanto, en el texto del Convenio, se determina qué puestos de trabajo pertenecen a cada categoría. En aTurnos las categorías pueden ser filtradas, siendo de gran utilidad para la búsqueda de trabajadores con una determinada categoría. Es muy importante para el “Módulo de costes”, ya que, el valor de las horas previamente configuradas dependerá de la categoría del trabajador.

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