2. Sobre los descansos

Horas entre turno y turno

Son las horas obligatorias de descanso entre dos turnos en el mismo día. En el valor de la restricción hay que indicar la cantidad de horas de descanso entre turnos. Ejemplo: indicar la hora de descanso obligatoria (por Ley son mínimo 45 minutos) a aquellos trabajadores que tienen 2 turnos o realizan jornada partida.

Horas entre turno y turno en distinto día

Son las horas obligatorias de descanso entre turno y turno en dos días. Según la Legislación vigente tiene que haber un descanso mínimo de 12 horas entre el final del último turno de un día y el principio del primer turno del siguiente día (si se quiere indicar el descanso mínimo de 12 horas, seleccionar la restricción que se muestra a continuación).

12 horas entre turno y turno

Es una de las tres restricciones que se aplica por defecto en todos los equipos. Hace referencia al descanso mínimo obligatorio entre la finalización del último turno un día y el comienzo del primer turno el siguiente día.

Máximo de días trabajados al mes

Hace referencia al número máximo de días que quieres que uno, varios trabajadores o todo el equipo realice en un mes. En el valor de la restricción hay que indicar el nº días máximo. Para realizar dicho cálculo, es muy importante que en la calculadora indiques en “total de días a calcular” de cuánto es el mes (28, 30 o 31 días), para así realizarlo de forma correcta.

Descansar X fines de semana al mes

Es el número mínimo de fines de semana que quieres que uno, varios o todos los trabajadores tengan libres en un mes. En el valor de la restricción tienes que indicar el número de fines de semana que quieres aplicar como libres al trabajador o trabajadores escogidos.

Días de descanso seguidos a la semana

Trata sobre el número de días de descansos seguidos que uno, varios o todos los trabajadores deben tener a la semana (lunes-domingo, ya sea en fin de semana o en cualquiera de los días de la semana). Esto suele ir determinado por acuerdo con supervisor, Convenio o contrato con la empresa. En el valor de la restricción hay que indicar el nº días de descanso seguidos que quieres que realice. Al planificar en el cuadrante (planificación diaria), si insertas un turno en uno de los días en los que tiene que realizar dichos días de descanso seguidos, te mostrará una advertencia. Ejemplo. En un patrón de turnos de 7 días, se trabaja de lunes a viernes y se descansa el fin de semana (sábado y domingo), entonces el valor a indicar en la restricción es 2, ya que es el número de días de descanso seguidos que puede hacer.

No puede trabajar más de X días seguidos

Indica el máximo de días seguidos en que uno, varios o todos los empleados pueden trabajar. Ejemplo: En un patrón de turnos de 7 días, se trabaja de lunes a viernes y se descansa el fin de semana (sábado y domingo), entonces el valor a indicar en la restricción es 5, ya que es el número máximo de días seguidos que puede trabajar.

Tiempo de descanso semanal obligatorio

Muestra las horas mínimas de descanso obligatorio semanal que puede haber establecidas en la legislación vigente, Convenio o acuerdo con supervisor. Ejemplo: En la mayoría de los casos, se establecen un mínimo de 36 horas (día y medio), por lo que en el valor de la restricción se indicará 36, en referencia al número de horas obligatorias de descanso en una semana.

No trabajar mas de X fines de semana al año

Se trata del máximo de fines de semana que se pueden trabajar al año. En el valor se indica dicho máximo, por ejemplo, si indicamos 10, quiere decir que como máximo se pueden trabajar 10 fines de semana al año.

Máximo de días trabajados al año

Con esta restricción se puede establecer el máximo de días de trabajo que puede realizar un trabajador o un grupo de trabajadores al año. Por ejemplo, si indicamos 180 en el campo de valor de la restricción, implica que los trabajadores no pueden realizar más de 180 días de trabajo al año (aunque sí se pueden realizar más de 180 turnos al año ya que en un mismo día sí se pueden trabajar varios turnos en el caso de las jornadas partidas).

Días seguidos de descanso antes y después del turno

Con esta restricción se puede establecer el mínimo de días de descanso necesario antes y después de un turno. Si por ejemplo indicamos como valor 1, quiere decir que mínimo se tiene que descansar un día antes de trabajar un turno cualquiera, y un días después.

X días mínimos de descanso antes y después de un periodo de trabajo del al menos Y días

Con esta restricción se establece en primer lugar el mínimo de días de descanso necesario (por ejemplo 2) para un periodo de días de trabajo de seguidos (por ejemplo 5); es decir, que trabajando 5 días seguidos se deben haber descansado antes 2 días y después se deben descansar 2 días seguidos.

Máximo de fines de semana consecutivos trabajando

Con esta restricción se puede establecer el máximo de fines de semana que se pueden trabajar seguidos. Por ejemplo, si en el valor se establece “2”, implica que como máximo se pueden trabajar 2 fines de semana consecutivos, el tercer fin de semana se debería librar.

No puede trabajar los días del mes indicados

Como valor de esta restricción se puede escoger el día o los días del mes que un trabajador o colectivo de trabajadores no pueden trabajar. En el listado se puede escoger del 1 al 31, o “Último día del mes”.  Por ejemplo, si escogemos el día 15, quiere decir que todos los meses, el día 15 no se puede trabajar (ya sea entre semana o fin de semana).

Descansar X fines de semana al año

Es el número mínimo de fines de semana que quieres que uno, varios o todos los trabajadores tengan libres en un año. En el valor de la restricción tienes que indicar el número de fines de semana que quieres aplicar como libres al trabajador o trabajadores escogidos. Existe la opción de que calcule el número de fines de semana en base al periodo de contrato. Por ejemplo, se puede indicar que deben descansar 30 fines de semana al año, pero un trabajador que tiene contrato durante todo el año, se aplicarán en base a los 30, pero otro trabajador que tiene contrato desde el 1 de julio, tendrá que librar como mínimo 15 fines de semana al año para que no salte la restricción.

Máximo de días de trabajo a la semana

Con esta restricción se puede establecer el máximo de días de trabajo que puede realizar un trabajador o un grupo de trabajadores a la semana. Por ejemplo, si indicamos 5 en el campo de valor de la restricción, implica que los trabajadores no pueden realizar más de 5 días de trabajo cada semana (aunque sí se pueden realizar más de 5 turnos a la semana, ya que en un mismo día, sí se pueden trabajar varios turnos en el caso de las jornadas partidas).

Máximo de minutos entre turno planificado y horas complementarias/extras o cualquier tipo de hora creada

Por medio de esta restricción limitamos el máximo de tiempo entre el final del turno planificado y las horas añadidas del tipo de horas que se haya creado (extras y/o complementarias). Por ejemplo, si el valor que se indica es de 60 minutos, si hay un turno planificado de 00:00 – 08:30, si se quieren añadir horas de tipo extras/complementarias o cualquier tipo de hora creada, no pueden tener una hora de inicio de 10:00 – 11:00, ya que supera el inicio los 60 minutos desde el final del turno. De la misma forma ocurre al inicio del turno, no se pueden añadir horas que empiecen antes de 60 minutos del inicio del turno.

No superar los días de trabajo estimados al mes

Cada trabajador cuenta con un cálculo estimado de horas en su perfil que también calcula los días estimados de contrato al mes. Esta restricción limita que no se puedan planificar más días que días por contrato hay estimados.

 

 

Tomando de ejemplo la imagen anterior, si existen 16,82 días estimados al mes en agosto, no se pueden planificar más de 16 días en ese mes.

Fines de semana largos (como mínimo) por tercial

Días que no se puede planificar

Existen días que por su especialidad ya a nivel colectivo (días festivos) o de forma individual (cumpleaños), las empresas consideren que no se deben planificar. Esta restricción ayuda para avisar a los administradores de cualquier día del año que se indique, no pueda ser planificado por ningún tipo de turno.

Permitir trabajar entre semana una vez planificado en fin de semana

Por cuestiones de demanda, algunas empresas necesitan que los primeros turnos que deben cubrirse sean los de fin de semana, de esta forma ayuda a que hasta que un trabajador en concreto o un grupo de ellos no tengan planificado el fin de semana (sábado y domingo) algún turno, no puedan ser planificados entre semana. Por ejemplo, hasta que un trabajador no esté planificado un sábado y domingo, no puede planificarse un martes.

Mínimo de minutos entre turno planificado y horas complementarias/extras o cualquier tipo de hora creada

A través de esta restricción limitamos el mínimo de tiempo entre el final del turno planificado y las horas añadidas del tipo de horas que se haya creado (extras y/o complementarias). Por ejemplo, si el valor que se indica es de 30 minutos, si hay un turno planificado de 00:00 – 08:30, si se quieren añadir horas de tipo extras/complementarias o cualquier tipo de hora creada, no pueden tener una hora de inicio de 08:50- 09:50, ya que no han los 30 minutos que como mínimo hay desde el final del turno. De la misma forma ocurre al inicio del turno, no se pueden añadir horas que no sean anteriores a 30 minutos del inicio del turno.

Fin de semana libre cada X semanas

Mediante esta restricción, se obliga a que un trabajador, un grupo o la totalidad de los mismos de un equipo de trabajo, cada “X” semanas, tenga un fin de semana libre y no se pueda planificar. Por ejemplo. si el valor que se indica es tres, cada tres fines de semana, deben librar en fin de semana los trabajadores.

 

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