4. Sobre vacaciones y contingentes de permisos y festivos

4.1 No superar el saldo vacacional anual del trabajador

Indica el saldo vacacional anual de uno, varios o todos los trabajadores de un año a otro. Ejemplo: si un determinado trabajador de tu equipo dispone de 3 días de vacaciones no disfrutadas en el año 2019, la restricción determina si al solicitar el trabajador las vacaciones en el año siguiente (en este caso, 2020), pertenecen al saldo del año 2019 o al saldo del año 2020. Por defecto, en Menú->Administrar->Ajustes->Configuración general->Vacaciones el sistema indica el 15/01 como fecha “fin del periodo vacacional”, es decir, la fecha final en que se puede disfrutar de las vacaciones pendientes del año anterior.

4.2 No superar el total de veces que se realiza un determinado turno/absentismo al año

Se aplica a uno, varios o todos los trabajadores los cuales solo pueden realizar un número máximo de un determinado tipo de turno o absentismo al año, bien sea por acuerdo con su superior, Convenio o contrato con la empresa. En el valor de la restricción hay que indicar el número máximo de veces que no quieres que se supere al año, posteriormente indicar sobre qué tipo de turno/s o tipo de abesentismo/s quieres que se aplique al planificar en el cuadrante (planificación diaria). Ejemplo: si se introduce un determinado tipo de turno o absentismo al trabajador sobre el que se ha aplicado la restricción, y lo supera, el sistema alerta de que se está incumpliendo la restricción.

4.3 No tener más de determinados absentismos totales seguidos

Es de aplicación en uno, varios o todos los trabajadores, los cuales solo pueden realizar un número máximo de absentismos seguidos, ya sea por acuerdo con su supervisor, Convenio o contrato con la empresa. En el valor de la restricción hay que indicar el número máximo de días seguidos y posteriormente indicar sobre qué absentismo/s quieres que se aplique. Cuando se planifica en el cuadrante (planificación diaria), el sistema alerta si se está incumpliendo.

4.4 Máximo de horas de un tipo de absentismo al año

Se añade a uno, varios o todos los trabajadores que únicamente pueden realizar un número máximo de horas de un determinado tipo de absentismo al año por cuestiones como un acuerdo con su superior, Convenio o contrato con la empresa. Tienes que indicar si quieres que se aplique o no con respecto al porcentaje de jornada, así como añadir el valor de la restricción (número de horas), posteriormente elegir el absentismo/s sobre el que aplicar dicha restricción. Igualmente, al planificar en el cuadrante, aTurnos alerta si se excede de dicha cantidad de horas anuales de ese determinado tipo de absentismo.

4.5 Máximo de tipo de absentismo al año que no supere los festivos trabajados en el periodo

Se inserta solo a uno, varios o todos los trabajadores que no hayan excedido la misma cantidad de festivos trabajados en el periodo. Por lo que, el sistema permitirá insertar el absentismo compensatorio de los festivos, siempre que el número de ese determinado tipo de absentismo insertado no supere el número de festivos trabajados.

4.6 Máximo de tipo de absentismo al año que no supere los festivos en el periodo del trabajador

Se inserta únicamente a uno, varios o todos los trabajadores que no hayan excedido de la cantidad de festivos en dicho periodo. El sistema permite insertar el absentismo compensatorio de los festivos, siempre que el número de ese determinado tipo de absentismo que se ha insertado no supere el número de festivos del trabajador en el periodo.

4.7 Las horas totales de un tipo de absentismo determinado tiene que ser menor a un tipo de hora determinada

En primer lugar, se debe comprobar que el número máximo de horas de un determinado tipo (la cual se ha creado previamente), es menor que un determinado tipo de absentismo. Se utiliza para tener un control sobre la bolsa de horas de los trabajadores, si la hubiera. Ejemplo: al añadir un tipo de horas que se ha llamado “recuperables”. Posteriormente, el sistema valida que a razón de ese tipo de horas el trabajador puede solicitar un absentismo al que denominamos “horas recuperadas”, que no excede del tipo de absentismo “recuperables”.

4.8 No permitir superar el total de un tipo de absentismo de un total de turnos planificados de un tipo de turno al año

Indicar en aquellos casos en los cuales hasta que no quieras que se supere un número determinado de tipo de turno (ejemplo: 24 horas), no se pueda insertar un absentismo de compensación de dicho turno (24 horas).

4.9 No puede trabajar más de determinados festivos al año

Se añade a uno, varios o todos los trabajadores que solo pueden realizar un número máximo de días festivos al año, impuestos por acuerdo, Convenio o contrato con la empresa. En el valor de la restricción, hay que indicar el número máximo de festivos al año que puede trabajar. Cuando se planifica en el cuadrante, el sistema alerta informando con el trabajador/es que ha excedido la restricción.

4.10 Máximo de horas de un tipo de absentismo al mes

Indica el número máximo de horas de un determinado tipo de absentismo que uno, varios o todos los trabajadores pueden realizar al mes. Seleccionar si quieres que se aplique o no con respecto al porcentaje de jornada. En el valor de la restricción tienes que añadir el número máximo de horas y posteriormente elegir el tipo de absentismo sobre el que quieres aplicar la restricción. Cuando se planifica en el cuadrante (planificación diaria), el sistema advierte si se superan el número máximo de horas de ese tipo de absentismo en el mes en cuestión.

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