3.4 Restricciones

4.1 No permitir superar el saldo vacacional anual del trabajador

Esta restricción limita el saldo vacacional anual de uno, varios o todos los trabajadores de un año a otro. Ejemplo: si un determinado trabajador de tu equipo dispone de 3 días de vacaciones no disfrutadas en el año 2019, la restricción determina si al solicitar el trabajador las vacaciones en el año siguiente (en este caso, 2020), pertenecen al saldo del año 2019 o al saldo del año 2020. Por defecto, en la configuración de vacaciones del equipo, el sistema indica el 15/01 como fecha “fin del periodo vacacional”, es decir, la fecha final en que se puede disfrutar de las vacaciones pendientes del año anterior.

4.2 Máximo de un tipo de absentismo al año que no supere los festivos trabajados en el periodo

Esta restricción limita que solo se pueda insertar un tipo de absentismo a uno, varios o a todos los trabajadores, la misma cantidad de festivos trabajados (ver Configuración consideración de festivos) en el periodo de contrato de cada trabajador . Por lo que, el sistema permitirá insertar el absentismo compensatorio de los festivos, siempre que el número de ese determinado tipo de absentismo insertado no supere el número de festivos trabajados. Por ejemplo. si un trabajador que empieza su contrato el 02/02/2021, tiene 6 festivos trabajados hasta final del periodo (ver Estadísticas Festivos & Nocturnidad), en ese periodo no podrá tener más de 6 absentismos del tipo de absentismo configurado.

4.3 Máximo de un tipo de absentismo al año que no supere los festivos en el periodo del trabajador

Esta restricción limita el absentismo indicado en ella para que se inserte únicamente a uno, varios o todos los trabajadores que no hayan excedido de la cantidad de festivos (ver Configuración consideración de festivos) en dicho periodo, hayan sido o no trabajados. El sistema permite insertar el absentismo compensatorio de los festivos del periodo, siempre que el número de ese determinado tipo de absentismo que se ha insertado no supere el número de festivos del trabajador en el periodo. Por ejemplo, si los trabajadores de un equipo tienen configurado que se consideran festivos, solo los indicados como festivos, si existen 8 festivos, no se podrán añadir al cuadrante más de 8 absentismos de ese tipo.

4.4 Máximo de un tipo de absentismo al año tiene que ser menor a un tipo de hora

Esta restricción limita el número máximo de un tipo de horas (creado previamente) a insertar, comprobando que sea menor que un determinado tipo de absentismo (en horas). Se utiliza para tener un control sobre la bolsa de horas de los trabajadores, si la hubiera. Ejemplo: al añadir un tipo de horas que se ha llamado “recuperables”. Posteriormente, el sistema valida que a razón de ese tipo de horas el trabajador puede solicitar un absentismo al que denominamos “horas recuperadas”, que no excede del tipo de absentismo “recuperables”.

4.5 Máximo de un tipo de absentismo al año que tiene que ser menor a un tipo de turno

Esta restricción limita el número de absentismos de un mismo tipo al año para que no supere el mismo número de un tipo de turno indicado. Por ejemplo, si tengo planificado 3 turnos M (Mañana) solo se pueden planificar a esos 3 turnos M el tipo de absentismo restringido.

4.6 Máximo de festivos planificados al año

Limita el número máximo de días festivos trabajados al año, por acuerdo, Convenio o contrato con la empresa.

Se necesitan configurar las siguientes opciones:

• Comprobación día al que pertenece el evento:
  La restricción verifica en qué día está el turno planificado en el día festivo.
  • Usar inicio del evento para comprobación de día al que pertenece
    Es decir, si es un turno nocturno que empieza el día 01/01 y termina el 02/01, lo comprueba el 01/01.
  • Usar fin del evento para comprobación de día al que pertenece
    Siguiendo el ejemplo anterior, si es un turno nocturno que empieza el día 01/01 y termina el 02/01, lo comprueba el 02/01.

• Absentismos
  
  • Considerar absentismos justificados productivos como trabajados
    Se comprueban aquellos días que tengan planificado un absentismo de tipo justificado.
    
  • Considerar cualquier absentismo como trabajador
    Verifica los absentismos, tanto justificados, como no justificados.

• Valor de restricción
  Se informa del número máximo de días festivos planificados en un año.
• Tipo de año
  Si año a comprobar es ‘Natural’ o ‘Fiscal’, dependiendo de la configuración en ‘Datos de convenio’.
• Total de días iniciales
  En los casos de existir un balance previo a la parametrización de la restricción, indicar el número máximo de días ya planificados en una planificación anterior. Por ejemplo, si existe un día ya planificado, se informa de 1. Si el máximo es 2, solo permitiría un día más planificado en festivo.
• Calcular a proporción del periodo de contrato
  Esta opción permite que la restricción compruebe el máximo en base al periodo proporcional de contrato. Es decir, si un trabajador tiene un contrato desde el 01/01/2024 al 30/06/2024, y otro periodo desde el 01/07/2024. En caso de haber configurado un valor de la restricción igual a 2, la parte proporcional de cada periodo de contrato, sería de 1. Por lo tanto, no permitiría planificar más de 1 día festivo hasta el 30/06/2024, y de la misma formas desde el 01/07/2024 hasta el 31/12/2024.

4.7 Máximo de festivos planificados al mes

Esta restricción limita que uno, varios o todos los trabajadores de un equipo no trabajen más de un valor determinado de días en festivo al mes. Hay que tener en cuenta la configuración de qué consideramos como festivo (ver Configuración consideración de festivos). Se indica un valor, planificar cualquier tipo de turno u hora añadida en un número de festivos que supere ese valor, hará saltar la restricción de que se está superando el número de festivos que puede trabajar en un mes.

4.8 Máximo de festivos especiales planificados al año

Esta restricción limita que uno, varios o todos los trabajadores, no tengan planificado más de un número de festivos especiales al año. Algunos festivos pueden tener la característica de ser especiales (1 y 6 de enero, 25 de diciembre). En valor, se indicará el número de festivos especiales que como máximo se pueden trabajar. Por último, esta restricción se puede calcular en base al año natural del 01 de enero al 31 de diciembre, o si se configura en lo que se refiere al año fiscal (ver Configuración Datos convenio).

4.9 Máximo de un tipo de absentismo al año que no supere los festivos librados en el periodo

Esta restricción limita que solo se pueda insertar un tipo de absentismo a uno, varios o a todos los trabajadores, la misma cantidad de festivos librados (ver Configuración consideración de festivos). Por lo que, el sistema permitirá insertar el absentismo compensatorio de los festivos, siempre que el número de ese determinado tipo de absentismo insertado no supere el número de festivos librados.

4.10 Máximo de horas de un tipo de absentismo no puede superar las horas planificadas de un tipo de turno en un periodo*

Esta restricción limita que el máximo de horas de un tipo de absentismo no pueda ser superior a las horas planificadas de un tipo de turno en un periodo de tiempo seleccionado. Por ejemplo, si queremos controlar que las horas de absentismos tipo PO (permiso oficial) no debe ser superior que suma de las horas de un tipo de turno de M (Mañana) en un periodo de tiempo.

4.11 Máximo de tipo de absentismo al año que no supere las horas festivas trabajadas en el periodo*

Esta restricción limita el número de horas de un tipo de absentismo para que no pueda ser superior a las horas festivas en el año.