4. Sobre vacaciones, festivos y bolsas de horas

4.1 No permitir superar el saldo vacacional anual del trabajador

Indica el saldo vacacional anual de uno, varios o todos los trabajadores de un año a otro. Ejemplo: si un determinado trabajador de tu equipo dispone de 3 días de vacaciones no disfrutadas en el año 2019, la restricción determina si al solicitar el trabajador las vacaciones en el año siguiente (en este caso, 2020), pertenecen al saldo del año 2019 o al saldo del año 2020. Por defecto, en la configuración de vacaciones del equipo, el sistema indica el 15/01 como fecha “fin del periodo vacacional”, es decir, la fecha final en que se puede disfrutar de las vacaciones pendientes del año anterior.

4.2 Máximo de un tipo de absentismo al año que no supere los festivos trabajados en el periodo

Esta restricción limita que solo se pueda insertar un tipo de absentismo a uno, varios o a todos los trabajadores, la misma cantidad de festivos trabajados (ver Configuración consideración de festivos) en el periodo de contrato de cada trabajador . Por lo que, el sistema permitirá insertar el absentismo compensatorio de los festivos, siempre que el número de ese determinado tipo de absentismo insertado no supere el número de festivos trabajados. Por ejemplo. si un trabajador que empieza su contrato el 02/02/2021, tiene 6 festivos trabajados hasta final del periodo (ver Estadísticas Festivos & Nocturnidad), en ese periodo no podrá tener más de 6 absentismos del tipo de absentismo configurado.

4.3 Máximo de un tipo de absentismo al año que no supere los festivos en el periodo del trabajador

Se inserta únicamente a uno, varios o todos los trabajadores que no hayan excedido de la cantidad de festivos (ver Configuración consideración de festivos) en dicho periodo, hayan sido o no trabajados. El sistema permite insertar el absentismo compensatorio de los festivos del periodo, siempre que el número de ese determinado tipo de absentismo que se ha insertado no supere el número de festivos del trabajador en el periodo. Por ejemplo, si los trabajadores de un equipo tienen configurado que se consideran festivos, solo los indicados como festivos, si existen 8 festivos, no se podrán añadir al cuadrante más de 8 absentismos de ese tipo.

4.4 Máximo de un tipo de absentismo al año tiene que ser menor a un tipo de hora

En primer lugar, se debe comprobar que el número máximo de un tipo de horas (creado previamente), es menor que un determinado tipo de absentismo. Se utiliza para tener un control sobre la bolsa de horas de los trabajadores, si la hubiera. Ejemplo: al añadir un tipo de horas que se ha llamado “recuperables”. Posteriormente, el sistema valida que a razón de ese tipo de horas el trabajador puede solicitar un absentismo al que denominamos “horas recuperadas”, que no excede del tipo de absentismo “recuperables”.

4.5 Máximo de un tipo de absentismo al año que tiene que ser menor a un tipo de turno

Indicar en aquellos casos en los cuales hasta que no quieras que se supere un número determinado de tipo de turno (ejemplo: 24 horas), no se pueda insertar un absentismo de compensación de dicho turno (24 horas).

4.6 Máximo de festivos planificados al año

Se añade a uno, varios o todos los trabajadores que solo pueden realizar un número máximo de días festivos al año, impuestos por acuerdo, Convenio o contrato con la empresa. En el valor de la restricción, hay que indicar el número máximo de festivos al año que puede trabajar. Cuando se planifica en el cuadrante, el sistema alerta informando con el trabajador/es que ha excedido la restricción. Si se indica la opción de “Calcular a proporción del periodo de contrato”, el máximo de festivos se recalculará en base al periodo de contrato. También se puede tener en cuenta las horas complementarias y extras, es decir, si hay planificadas en un día festivo algunos de estos tipos de horas. Por último, esta restricción se puede calcular en base al año natural del 01 de enero al 31 de diciembre, o si se configura en relación al año fiscal (ver Configuración Datos convenio).

4.7 Máximo de festivos planificados al mes

Se puede restringir que uno, varios o todos los trabajadores de un equipo no trabajen más de un valor determinado de días en festivo al mes. Hay que tener en cuenta la configuración de qué consideramos como festivo (ver Configuración consideración de festivos). Se indica un valor, planificar cualquier tipo de turno u hora añadida en un número de festivos que supere ese valor, hará saltar la restricción de que se está superando el número de festivos que puede trabajar en un mes.

4.8 Máximo de festivos especiales planificados al año

Algunos festivos pueden tener la característica de ser especiales (1 y 6 de enero, 25 de diciembre), se puede limitar que uno, varios o todos los trabajadores, no tengan planificado más de un número de festivos especiales al año. En valor, se indicará el número de festivos especiales que como máximo se pueden trabajar. Por último, esta restricción se puede calcular en base al año natural del 01 de enero al 31 de diciembre, o si se configura en lo que se refiere al año fiscal (ver Configuración Datos convenio).

4.9 Máximo de un tipo de absentismo al año que no supere los festivos librados en el periodo

Esta restricción limita que solo se pueda insertar un tipo de absentismo a uno, varios o a todos los trabajadores, la misma cantidad de festivos librados (ver Configuración consideración de festivos). Por lo que, el sistema permitirá insertar el absentismo compensatorio de los festivos, siempre que el número de ese determinado tipo de absentismo insertado no supere el número de festivos librados.

4.10 Máximo de horas de un tipo de absentismo no puede superar las horas planificadas de un tipo de turno en un periodo*

Esta restricción limita que el máximo de horas de un tipo de absentismo no pueda ser superior a las horas planificadas de un tipo de turno en un periodo de tiempo seleccionado. Por ejemplo, si queremos controlar que las horas de absentismos tipo PO (permiso oficial) no debe ser superior que suma de las horas de un tipo de turno de M (Mañana) en un periodo de tiempo.

4.11 Máximo de tipo de absentismo al año que no supere las horas festivas trabajadas en el periodo*

Esta restricción limita el número de horas de un tipo de absentismo para que no pueda ser superior a las horas festivas en el año.

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