3.4 Restricciones

Dependiendo de la naturaleza de cada restricción, se pueden tener en cuenta en distintos ámbitos del sistema. Por ejemplo, la restricción de descanso mínimo semanal se va a tener en cuenta en la calculadora de turnos y en el cuadrante. Dicho de otra forma, las restricciones se pueden aplicar y utilizar en 3 procesos distintos:

• En la planificación automática. Tanto desde la calculadora de turnos (que tiene en cuenta restricciones a nivel de equipo e individual) como en el Módulo de Operaciones (que tiene en cuenta a priori, es decir, previamente tanto restricciones a nivel de equipo como a nivel individual).
• En la operativa diaria. Cuando se realiza la planificación o se modifican eventos en el cuadrante, el sistema de forma automática avisa de las restricciones que se están incumpliendo. Esto también se controla en los cambios y en las peticiones solicitadas por los trabajadores.
• En el control y reporting. Se pueden sacar directamente reportes de las restricciones que se están cumpliendo o incumpliendo. Esto supone una herramienta de control de cara a cumplir la normativa y validar que se cumplen las condiciones laborales de los trabajadores y de la empresa.

Las preguntas frecuentes sobre las restricciones son:

• ¿Cómo añadir una restricción?
• ¿Cómo comprobar una restricción?
• ¿Cómo comprobar las restricciones? *Desde el perfil del trabajador
• ¿Cómo puede realizar un trabajador una petición de restricción?
• ¿Cómo el administrador acepta las peticiones de restricciones?