Etiqueta: Empleado

CICLO DE VIDA DEL EMPLEADO: ¿Por qué es tan importante y cómo potenciarlo?

21 septiembre, 2023 Desactivado

¿Qué es el ciclo de vida de un empleado? El ciclo de vida del empleado, también llamado Employee-Lifecycle-Model, se refiere a la totalidad de la experiencia de un trabajador en una empresa. Por lo general, este término se utiliza en el ámbito de la gestión laboral para abordar las necesidades individuales  y reconocer las diversas…

Por Marta Sánchez Díaz

aTurnos & Brücke by Plexus: más de 8 años colaborando juntos

7 septiembre, 2023 Desactivado

Nuestro camino común con Brucke by Plexus Tech comienza en el año 2015, sumando valor y uniendo fuerzas para ofrecer una solución definitiva, completa y fácilmente integrable con Successfactors y/o SAP HCM dentro del área de RR. HH. de empresas tan importantes como Correos, Ikea o Amavir, entre otras.   Brücke, empresa fundada en el año…

Por Marta Sánchez Díaz

El descanso laboral, clave para aumentar la productividad | aTusalud

4 abril, 2022 Desactivado

El primer punto de nuestra serie “aTusalud” consiste sobre el descanso laboral, un aspecto clave para mejorar la productividad de los empleados y optimizar la organización del tiempo en el puesto de trabajo. ¿Qué es el descanso laboral y por qué es importante? El trabajo es muy importante en nuestra vida ya que le dedicamos…

Por Alicia Martín Herrera

La gamificación en la empresa: cómo aplicarla y sus beneficios

21 marzo, 2022 Desactivado

Últimamente cada vez está cogiendo más fuerza en las empresas la gamificación como técnica de aprendizaje y de motivación de los empleados. Los departamentos de Recursos Humanos y los directores de empresa están poniendo su enfoque en realizar actividades fuera de lo ordinario que mejoren el rendimiento y la experiencia de los trabajadores. Las empresas…

Por Alicia Martín Herrera

El empleado polivalente y su gestión en aTurnos

26 enero, 2022 Desactivado

Actualmente la polivalencia está teniendo mucha importancia en las empresas ya que puede llegar a incrementar la productividad hasta un 8%. Esto es debido a la capacidad de la plantilla de adaptarse ágilmente a casi cualquier tipo de incidencia que se presente dentro de la operación así como realizar múltiples tareas y funciones. La finalidad…

Por Marta Sánchez Díaz