Impacto de las altas temperaturas en la productividad laboral: ¿cómo afectan las horas no trabajadas?
El pasado mes de mayo, el gobierno comunicó que habrá nuevos cambios legislativos para prohibir la actividad profesional al aire libre cuando haya alerta roja o naranja por altas temperaturas, emitidas por la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET). Esta noticia es debida a que durante el verano pasado, varios trabajadores se vieron afectados negativamente como consecuencia de los golpes de calor.
El artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores garantiza la integridad física, así como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que exige un adecuado nivel de protección de la salud laboral frente a las olas de calor. En consonancia, exige un adecuado nivel de protección de la salud laboral frente a estos riesgos. No obstante, la disposición también enfatiza que esta obligación sólo deberá llevarse a cabo en situaciones donde no sea posible garantizar de otra manera la adecuada protección del trabajador.
Condiciones generales
Las horas en las que no se puede trabajar debido a altas temperaturas pueden afectar tanto a los empleados como a las empresas en diferentes formas. A continuación se destacan consideraciones generales al respecto:
Seguridad y salud de los empleados
Las altas temperaturas pueden representar un riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores, especialmente si se realizan actividades físicas intensas o se trabaja en entornos calurosos. Los riesgos asociados incluyen golpe de calor, deshidratación y fatiga, entre otros. Por lo tanto, es importante tomar medidas para proteger la salud de los empleados.
Legislación laboral
En algunos países y jurisdicciones, existen regulaciones laborales específicas que establecen límites de temperatura y condiciones de trabajo seguras. Estas regulaciones pueden incluir restricciones sobre el trabajo al aire libre o en ambientes con temperaturas extremas. En tales casos, los empleadores deben cumplir con las normativas y tomar las acciones adecuadas para garantizar la seguridad de los empleados.
Previamente, la Agencia Estatal de Meteorología debe emitir un aviso de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo. “Resultará obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista”.
Por su parte, el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, regula las condiciones termohigrométricas (temperatura, humedad y ventilación) del entorno laboral, prohibiendo que las condiciones ambientales supongan un riesgo y donde se fijan las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
La ley de prevención de riesgos laborales también reconoce el derecho de las personas trabajadoras “a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo” cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
Políticas de la empresa
Incluso en ausencia de regulaciones específicas, algunas empresas pueden implementar políticas internas para abordar situaciones de altas temperaturas. Estas políticas pueden incluir la suspensión de actividades al aire libre, el ajuste de horarios de trabajo o la provisión de medidas para combatir el calor, como áreas de descanso con aire acondicionado o suministro de agua fresca.
Absentismo laboral
En casos de altas temperaturas, es posible que algunos empleados decidan no presentarse a trabajar debido a preocupaciones por su salud o dificultades para desempeñar sus funciones en condiciones extremas. Esto puede resultar en un aumento del absentismo laboral y requerir que las empresas tomen medidas para garantizar la continuidad de las operaciones.
¿A qué sectores e industrias profesionales afecta?
Las altas temperaturas pueden afectar a diversas industrias, especialmente aquellas en las que se realiza trabajo al aire libre durante el verano, como la construcción, obras públicas, hostelería, agricultura, la industria petrolera y la logística. También se verán afectados jardineros, el sector de mensajería, sector turístico, repartidores de comida a domicilio (riders) y carteros.
En estas industrias, las empresas pueden tener que ajustar sus operaciones, modificar horarios o proporcionar condiciones de trabajo más seguras para cumplir con los requisitos legales y proteger a sus empleados. Además, se realizarán modificaciones en las normas y se emitirán advertencias para los trabajadores que, desempeñando sus labores en interiores, se enfrentan a temperaturas elevadas. Estamos hablando, por ejemplo, de aquellos que trabajan en hornos o cocinas, soldadores y peluqueros.
Quedarán exentos aquellos trabajadores cuya actividad profesional sea considerada como esencial, como policías, sanitarios, bomberos y socorristas.
¿Cómo se organiza la jornada laboral?
Una de las demandas de los sindicatos para reducir los riesgos asociados al calor es concentrar la jornada laboral de manera intensiva, de modo que los trabajadores estén expuestos al sol durante menos horas. Sin embargo, esta medida no es de carácter obligatorio para las organizaciones y dependerá de la negociación colectiva determinar si se implementa o no. La empresa tiene libertad para organizar la jornada laboral según su conveniencia, siempre y cuando se garantice las condiciones mínimas e indispensables de seguridad laboral.
¿Cada cuánto tiempo deben hacerse pausas o descansos?
Deben realizarse pausas y descansos en la jornada laboral en función del tipo de actividad, además son un elemento indispensable para prevenir accidentes de trabajo. La periodicidad de dichas pausas, se especifica en el plan de evaluación de riesgos laborales. A mayor carga de trabajo, más frecuentes las pausas. No obstante, la empresa tiene la obligación de facilitar un lugar climatizado o fresco (con sombra) para realizar dichas pausas.
Pago de horas no trabajadas
La forma en que se pagan las horas no trabajadas debido a altas temperaturas puede variar según la legislación laboral y las políticas de la empresa. En algunos casos, los empleados pueden recibir su salario completo aunque no trabajen debido a condiciones climáticas extremas. En otros casos, se pueden aplicar políticas específicas, como permitir el uso de días de vacaciones o tiempo libre compensatorio.
¿A partir de qué temperatura es peligroso trabajar?
No hay una temperatura específica que determine automáticamente el cese de un trabajo debido al riesgo inminente para el trabajador, aunque hay factores condicionantes que aumentan la probabilidad de sufrir un accidente en comparación con otros:
- Carga de trabajo
- Estado físico del trabajador
- Ropa de trabajo
- Condiciones ambientales y laborales
La empresa está obligada a tener un plan de evaluación de riesgos laborales adaptado a cada entorno (interior o exterior), estableciendo las temperaturas máximas a las que se puede trabajar. La Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) también proporciona recomendaciones sobre cuándo existe un peligro real de golpe de calor, calambres o insolación, lo que se conoce como "estrés térmico". La temperatura varía según el nivel de humedad. Por ejemplo, en un entorno seco (con un 45% de humedad), a partir de los 33 grados se deben extremar las precauciones y a partir de los 41 grados existe un peligro evidente.
Gestiona los horarios de los trabajadores con aTurnos
Con aTurnos, se pueden crear ciertas limitaciones o restricciones que no permitan planificar turnos de trabajo en días de condiciones extremas. Las restricciones de aTurnos son una herramienta de control para cumplir con la legislación, convenios, contratos o derechos adquiridos de los trabajadores en los distintos ámbitos de la planificación. Estas restricciones se pueden aplicar a un solo trabajador, a un grupo de trabajadores o a todo el equipo.
Por otro lado, para la gestión de los absentismos ocasionados por las altas temperaturas y otros riesgos laborales para los trabajadores, aTurnos es el sistema perfecto para definir dichos absentismos o bajas laborales, permitir los accesos y peticiones de los empleados, aplicarlos en los cuadrantes de trabajo y finalmente comprobar los reportes estadísticos y las restricciones de absentismos. Para más información sobre el proceso puedes visitar el post de ¿Cómo se gestionan los absentismos en la empresa?.
Para determinar las horas del contrato laboral según las condiciones de cada actividad laboral de los trabajadores, pueden configurarse previamente desde el perfil del trabajador para la posterior planificación y control horario del mismo. De este modo también se verá el cómputo de horas no trabajadas vs las horas planificadas para el posterior pago a nóminas.
En cuanto a la gestión de los turnos de trabajo, con aTurnos se podrán crear los turnos correspondientes a los cambios de horarios en el verano ocasionados por las condiciones implantadas según la ley y aplicarlos tan sólo en los meses correspondientes para evitar las temperaturas y condiciones extremas.