Es un espacio de tiempo con fecha de alta y fecha de baja definido por un contrato de trabajo (en caso de no existir la fecha de baja, este periodo no tiene fecha de fin informado en el perfil del trabajador). Donde el trabajador tiene unas condiciones como porcentaje de jornada, categoría, horas contrato, etc. Por ejemplo, un trabajador dentro de un año puede tener dos periodos porque ha cambiado su porcentaje de jornada, definiendo dos contratos diferentes.