9. Horas en los equipos

Este apartado es útil para un administrador, porque ofrece una tabla donde podrá visualizar, de una forma rápida y sencilla, los datos  más importantes de la planificación de un trabajador en los diferentes equipos, donde ha sido planificado durante todo un año. Se dividen en los siguientes campos:

  • Equipo: se visualiza el nombre del equipo o equipos de los que forma parte el trabajador, en cada periodo contratado.
  • Inicio: fecha del comienzo del periodo del contrato.
  • Fin: fecha cuando termina el periodo del contrato.
  • Horas contrato/año: es la jornada ordinaria anual fijada por convenio a un trabajador de jornada completa (en horas) si éste trabajara todo el año. Este dato se extrae de la configuración previa que se ha realizado en el equipo. Según el tipo de convenio de aplicación, cada sector de actividad tiene un número diferente de horas ordinarias anuales.
  • Porcentaje de jornada (%): es el porcentaje de jornada que realiza el trabajador en el periodo, respecto al 100% de la jornada anual fijada por convenio laboral
  • Horas contrato: son las horas que corresponde hacer al trabajador en el periodo teniendo en cuenta la fecha de inicio y fin del periodo y el porcentaje de jornada.
  • Días: son el número de días naturales del periodo contratado del trabajador.
  • Horas planificadas: Se compone por la suma de las horas y turnos planificados en el periodo, teniendo en cuenta el valor de las horas computadas de los turnos, y no de la duración de los turnos. Se excluyen las horas asociadas a los absentismos no justificado.
  • Balance de horas: es el resultado en horas de la diferencia entre las horas contrato menos las horas planificadas. Si lo que nos muestra el total es un balance con saldo negativo, entonces el trabajador ha realizado horas de más, es decir, son las horas en las que excede respecto a las que tiene identificadas en su contrato de trabajo en el periodo seleccionado. Por el contrario, si arroja un saldo positivo, entonces el trabajador ha realizado horas de menos, es decir, son las horas que le faltan respecto a las que tiene identificadas en su contrato de trabajo en el periodo seleccionado
  • Ajuste de horas: Es el incremento o decremento de horas añadido en el periodo. Usado por ejemplo al hacer un finiquito al final del contrato. (Ver ¿qué son los ajustes de horas?)
  • Balance de horas con ajuste: es el resultado en horas de la diferencia entre las horas contrato menos las horas planificadas y el ajuste de horas añadido.
  • Vacaciones contrato: son el número total de vacaciones que le corresponde en el periodo, proporcional al número de días del periodo y número total de vacaciones año según configuración en el equipo.
  • Vacaciones planificadas: Son el número total de vacaciones planificadas en el cuadrante del trabajador
  • Vacaciones disfrutadas: Son el número total de vacaciones que ya ha disfrutado el trabajador, son las vacaciones planificadas del periodo ya pasada a día de hoy.
  • Ajuste de vacaciones: Son el número de vacaciones que se añaden para finiquitar en el periodo finalizado, en el caso de que no hayan sido disfrutada en el periodo.
  • Balance de Vacaciones: es el resultado de la diferencia entre las vacaciones contrato menos las vacaciones disfrutadas.
  • Balance de Vacaciones con ajuste: resultado de la diferencia entre las vacaciones contrato, menos las vacaciones disfrutadas y el ajuste de vacaciones.
  • Total: muestra el sumatorio de los diferentes campos/columnas de la tabla. Es un aspecto a tener muy en cuenta sobre todo en aquellos trabajadores que pertenezcan a dos o más equipos, para así poder tener una mejor concepción sobre posibles deficiencias o errores de planificación en alguno de los campos de cada equipo.

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