2. Especialidades trabajador

Se define como especialidad la experiencia que define el perfil del trabajador dentro del equipo (se puede valorar en un intervalo 0-5). Podrá identificar el desempeño de una función o el nivel de conocimiento para realizar una planificación más eficiente sobre todos los trabajadores de tu equipo o sobre alguno en concreto. También te permitirá destacar la polivalencia de un determinado trabajador a la hora de encomendarle funciones de carácter diferente. Es muy importante validar la cobertura de especialidades y definir mínimos de habilidades. Ejemplo: al comprobar la cobertura de experiencia de trabajadores durante una jornada, se pueden conseguir matrices de polivalencia y así analizar coberturas y hacer una mejor planificación. Para ver cómo crearlas y configurarlas: Especialidades.

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