1. General

En esta pestaña tendrás acceso a toda la información referente al contrato del trabajador y a los tiempos, la cual existe en la planificación de los diferentes trabajadores. En aTurnos queda dividida en cuatro subtipos.

A continuación, se explica y argumenta de forma detallada en qué consisten y qué información contienen cada uno de ellos.

Básica

Se trata de los aspectos del trabajador, es decir, información de carácter básico sobre el mismo. Estos datos son los siguientes:

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    • Nombre del trabajador: define el nombre (y en su caso, los apellidos) del trabajador, el cual será visible en aTurnos.
    • Email: es el correo electrónico por el que el usuario debe acceder a aTurnos. En dicho correo, le llegarán las diferentes notificaciones sobre los eventos que acontezcan en su equipo (véase notificaciones). Una vez se proceda a la activación del contenido de este dato, únicamente puede ser modificado por el trabajador en cuestión.
  • Teléfono: define el número de teléfono del trabajador para una mejor identificación del mismo. Sobre todo, servirá en aquéllos casos en que el teléfono sea una de las herramientas de trabajo principales del trabajador. Si no lo has añadido previamente cuando has procedido a crear el trabajador y quieres conocer este dato, posteriormente solo puede añadirlo el trabajador al que se hace referencia.
  • ID trabajador: es el código de usuario de la empresa. Se utiliza para el traspaso de datos con el resto de equipos de la empresa. En el caso de que el trabajador este asignado a más de un mismo equipo se mantiene el ID en los diferentes equipos. Más información en Maestro de empleados de aTurnos.
  • ID aTurnos: es el código interno que recibe el trabajador por parte de aTurnos. Se trata de un código único, personal y que se puede utilizar como otro código de identificación. Dicho dato es generado por aTurnos y no se puede proceder a su modificación.
  • Perfil de permisos: es el Rol de usuario que quieres que tenga el trabajador. Por defecto, la persona que crea un equipo, tiene el rol de “Administrador Total” y el resto de los trabajadores, en el momento del alta, el rol de “trabajador”. En un equipo puede haber tantos administradores como se desee.
  • Visibilidad: te muestra o no la visualización que pretendes que tenga la información respecto del resto de usuarios. Hay tres opciones, las cuales se muestran a continuación (ver Privacidad).
    • No visible a ningún perfil. Solo visible en el listado de trabajadores: el trabajador únicamente se verá reflejado en el listado de trabajadores. Ninguno de los roles podrá ver dicha información. Ejemplo: al elegir esta opción, los datos del trabajador únicamente serán visibles en el listado por el Administrador, pero no en el cuadrante, tampoco el propio trabajador podrá verlo.
    • No visible para el resto de trabajadores: los demás trabajadores del equipo no podrán ver la información del trabajador en el cuadrante, pero el trabajador al que haces referencia, sí podrá visualizar su propia información. Ejemplo: al elegir esta opción, solo va a tener acceso a dicha información el trabajador al que haces referencia.
    • Visible: todos los roles establecidos en aTurnos podrán ver la información del trabajador. Ejemplo. Si eliges esta opción, el resto del equipo podrá ver la información del trabajador a que se está haciendo referencia.

Es importante destacar que una vez el trabajador está activado en el sistema (es decir, tiene acceso al entrar en aTurnos) el administrador verá algunas de las casillas del Perfil del trabajador sombreadas en gris, lo que indica ya no podrá hacer cambios en esos datos, de necesitar alguna modificación deberá ser realizada por el trabajador en cuestión. Esto ocurrirá con las siguientes casillas de sus datos básicos:

  • Nombre del Usuario
  • Correo electrónico y
  • Teléfono

Categoría & Contrato

Se trata de la información contractual del trabajador, es decir, aquellos datos relevantes que vienen reflejados en su contrato de trabajo, por lo que dicha información queda referida en los siguientes aspectos:

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  • Fecha de alta: es el día en el que el trabajador comenzó la prestación laboral en la empresa o en el equipo de aTurnos. Es muy importante informar este dato de forma correcta, ya que afecta directamente a las horas de contrato, vacaciones, saldo de permisos que pueda tener y a la nómina. Igualmente, es importante que sepas que este dato no es la fecha de antigüedad del trabajador en la empresa, sino cuando comenzó en tu equipo de aTurnos. Ejemplo: puede ser que un trabajador lleve 10 años en la empresa, pero en tu equipo comienza hoy, por lo tanto, la fecha de alta del trabajador es el día de hoy.
  • Fecha de baja (Sin baja informada): es el día en el que el trabajador deja de estar activo en tu equipo de aTurnos, pasando a formar parte de la lista de trabajadores inactivos. En caso de no tener baja informada, tiene que quedar sin rellenar (en blanco). Este dato no se relaciona con la baja del trabajador en la empresa, sino que es cuando pasa a estar en situación de “inactivo” dentro de tu equipo de aTurnos. Ejemplo: un trabajador de tu equipo causa baja contractual, por lo tanto, pasa a situación de “inactivo”, pero lo mantienes en tu equipo en la lista de trabajadores inactivos, ya que posteriormente puede volver a ser contratado, y únicamente tienes que volver a activar al trabajador.
  • Categoría: es la categoría profesional del trabajador, con el fin de realizar planificaciones más eficientes y conocer la composición del equipo. Para poder informar sobre los datos que componen el perfil, se necesita crear una Categoría, la cual te ayudará para extraer reportes o tener una mejor agrupación de los grupos de categorías. (Véase Categorías).
  • Localización por defecto: es la ubicación o espacio físico donde el trabajador presta su servicio. Puedes asignarle a un trabajador una determinada localización, en la cual, con carácter general, acomete sus turnos de trabajo.
  • Posición: identifica qué puesto ocupa un trabajador dentro del organigrama de la empresa, es decir, las posiciones que definen la jerarquía y el volumen de puestos necesarios en la organización que deben ser cubiertos por los trabajadores. Véase ¿Qué son y cómo utilizar las posiciones de los trabajadores para gestionar tu equipo?.

Tiempos

A través de este subtipo podemos calcular las horas del trabajador de forma personalizada haciendo clic en la opción “Cálculo estimado de horas”.Image 2020-04-07 at 9.41.37 PM.png

El cálculo estimado de horas es la forma que tenemos en aTurnos de estimar las horas a trabajar mensualmente, de forma que al comparar éstas horas estimadas de trabajo mensual con las realmente planificadas, obtenemos un saldo de horas, el trabajador debe horas o la empresa le debe horas.

Para realizar el cálculo utilizamos las siguientes variables:

  • El modo de cálculo, mensual, teniendo en cuenta los días reales del mes o si por otro lado se van a tener en cuenta los días de pago en nómina (30 días con carácter general).
  • Las horas anuales de convenio, se informa en la Configuración General del equipo.
  • La fecha de alta.
  • La fecha de baja o en su defecto el último día del año.
  • El porcentaje de jornada.
  • Los días de descanso semanal medio (0, 1, 1,5, 2, 3, 4, 5, 6, teniendo en cuenta los días con turnos de cero horas.
  • Las vacaciones en el periodo (planificadas con turnos V en la aplicación).
  • Si se trabajan o no todos los festivos existentes en el equipo o solo se tienen en cuenta los realmente trabajados.
  • La definición de qué se considera festivo para el cálculo: solo festivos, domingos y festivos o sábados, domingos y festivos, se determina en la Configuración general del equipo (Véase cómo configurar los festivos). Los festivos anuales se definen en (véase Administrar festivos):

A continuación, se muestra un ejemplo:

  • Modo de cálculo mensual
  • Horas anuales: 1780
  • Vacaciones anuales: 30 días naturales
  • Descanso semanal: 1 día
  • No se trabajan los festivos, se consideran festivos domingos y los festivos indicados como tales.

En el perfil del trabajador vas a ver la información específica de un trabajador

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Lo primero que se realiza, es calcular los días de trabajo al mes, para hacerlo:

  • Contamos los días del año en curso en los que está de alta el trabajador, para el año 2020, 366 días.
  • A estos 366 días le restamos los días que no se trabaja, es decir, las vacaciones (30 días) más los festivos (52 domingos + 14 festivos), el trabajador tiene que prestar servicios durante 226 días.
  • Con estos dos valores obtenemos las horas estimadas a trabajar al día 1780 dividido entre 226 días, el resultado 7,88 (redondeado a dos decimales).
  • Para saber cuantas horas tiene que trabajar un mes en concreto, por ejemplo el mes de enero, lo primero que hacemos es descontar el descanso semanal medio (31 días del mes dividido entre 7), en este caso 4,42.
  • Por otro lado descontamos los domingos y los festivo en el mes, en este caso, el mes de enero tiene 4 domingos y 3 festivos.
  • El total de días de trabajo en el mes de enero sería: 31 días de enero menos 4,2857 (operamos con 10 decimales para ajustar mejor el cálculo, pero se muestran redondeados) menos los 7 festivos, igual a 19,57.
  • Las horas estimadas a trabajar vienen del producto entre los días estimadas a trabajar en el mes (19,57) por las horas estimadas de trabajar al día. En este caso las horas estimadas de trabajo son 159,14 (operamos con 10 decimales)

Con respecto a las vacaciones tiene en cuenta las planificadas con turno “V” en el cuadrante.

En el ejemplo, el trabajador tiene 30 días de vacaciones en septiembre de forma que las horas estimadas a trabajar ese mes son cero.

Si las vacaciones no se planifican, las horas estimadas a trabajar son menos ya que restamos la parte proporcional de vacaciones por mes de devengo.

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Siguiendo con el ejemplo, si no están las vacaciones planificadas como ocurría en el primer caso (con vacaciones planificadas en septiembre), cada mes se le calcula menos días de trabajo efectivo por efecto de las vacaciones.

Los informes de saldos los tienes disponibles si eres administrador total en Estadísticas>Reportes (A continuación, puedes ver los reportes).

Si eres Superusuario, puedes realizar una petición de informe en los específicos que encuentras en RRHH (Véase las estadísticas de reportes por trabajador).

 

Vacaciones

Igualmente, se puede definir cada campo de forma individual, sin realizar el cálculo que hemos hecho anteriormente. Para ello, hay que cambiar manual e individualmente los datos que se muestran por defecto, cumplimentando los siguientes datos:

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  • Tipo de vacaciones: en el desplegable puedes elegir si son “días naturales” (afecta a todos los días, incluidos fines de semana y festivos), “días laborables” (afecta únicamente a los días efectivos de trabajo, sin tener en cuenta fines de semana ni festivos), o también puedes seleccionar la opción “dejar elegir” (cuando no se define dentro del convenio la tipología y se hace mediante acuerdo con el trabajador). Es decir, esta opción te permitirá elegir qué tipo vacaciones (días naturales, días laborables o dejar elegir al trabajador). (Véase cómo Administrar las vacaciones).
  • Vacaciones/año: indica el número de días de vacaciones por defecto que se asociará a todos los trabajadores del equipo cuando se encuentren de alta todo el año. Si no estuviera de alta todo el periodo se calcularía automáticamente según la proporción del período de alta que lleva en el año activo. Posteriormente, y de manera individual, se puede modificar en el perfil de cada uno de ellos si fuera necesario. Puedes crear una restricción para llevar un mayor control y no exceder la cantidad de días (Véase la restricción “ No superar el saldo vacacional anual del trabajador“).
  • Vacaciones contrato (fecha inicio – fecha de fin): es el número de días de vacaciones a los que tiene derecho el trabajador según los periodos realizados.
  • Saldo de vacaciones: indica la diferencia entre la suma del número de días de vacaciones de todos los periodos y las vacaciones ya planificadas en cuadrante. Así mismo, está la opción de trasladar el saldo de vacaciones restante al año siguiente mediante la opción “Trasladar”. Image 2020-04-07 at 9.45.14 PM.png
  • Fin del periodo vacacional: Por defecto, para disfrutar de las vacaciones del año en curso, el sistema interpone como fecha límite el 15 de enero. Esta opción se puede modificar insertando sobre dicho campo el día del mes sobre el que quieras que sea el límite para que los trabajadores de tu equipo disfruten las vacaciones pendientes del año en curso.

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Horas y ajustes

En este apartado se definen todos los datos en base a los tiempos de trabajo regulados por convenio colectivo o los contratos de los trabajadores , así como los posteriores ajustes respecto a las horas planificadas en el cuadrante (ver Cuadrante).

  • Horas contrato/año: es la jornada ordinaria anual fijada por convenio a un trabajador de jornada completa (en horas) si éste trabajara todo el año. Este dato se extrae de la configuración previa que se ha realizado en el equipo. Según el tipo de convenio de aplicación, cada sector de actividad tiene un número diferente de horas ordinarias anuales.
  • Porcentaje de jornada: identifica el % de jornada que realiza el trabajador en cuestión respecto al % del total de la jornada anual fijada por convenio. Si realiza una jornada completa, entonces el porcentaje será del 100% de la jornada.
  • Horas contrato (periodo): es la jornada anual del trabajador, teniendo en cuenta la fecha de alta, fecha de baja y porcentaje de jornada. Si trabaja todo el año al 100% de la jornada anual marcada en convenio, coincidirá con las “horas contrato/año”.
  • Horas trabajadas (año en curso): es el número de horas planificadas en el año en curso. Este dato se obtiene del total de horas planificadas en el cuadrante.
  • Horas contrato al día: son las horas de trabajo estimadas de convenio por día. Es un dato que ayuda a planificar y es estimado, aunque por restricciones se puede comprobar mientras realizas la planificación. Puedes crear una restricción para que el trabajador no exceda en la planificación de las horas diarias dictadas por convenio (Véase la restricción “No superar las horas diarias del trabajador“). Ejemplo: para un trabajador cuya jornada anual sea de 1.800h., las horas de contrato estimadas al día son 8h.
  • Horas contrato a la semana: son las horas de trabajo estimadas de convenio por semana. Es un dato que ayuda a planificar y es estimado, aunque por restricciones se puede comprobar mientras realizas la planificación. Existen empresas donde el control del límite de horas se hace por semanas. Puedes crear una restricción para que el trabajador no exceda en la planificación de las horas semanales dictadas por convenio (Véase la restricción “No superar las horas semanales del trabajador“) Ejemplo: para un trabajador cuya jornada anual sea de 1.800h., las horas de contrato estimadas a la semana serán 40h.
  • Horas contrato al mes: identifica a las horas de trabajo estimadas de convenio por mes. Es un dato que ayuda a planificar y es estimado, aunque por restricciones se puede comprobar mientras realizas la planificación. Existen empresas donde el control del límite de horas se hace por meses. Puedes crear una restricción para que el trabajador no exceda en la planificación de las horas mensuales dictadas por convenio (Véase la restricción “No superar las horas mensuales del trabajador“). Ejemplo: para un trabajador cuya jornada anual sea de 1.800h., las horas de contrato estimadas a la semana serán de 160h. (para los meses con 20 días laborables).
  • Horas extras anuales: son las horas extras de trabajo por año de convenio, es decir, aquellas horas que no forman parte del horario ordinario de trabajo, por lo que se asignan de forma extraordinaria, es decir, no se suman a su planificación ordinaria. Es muy habitual que en algunas empresas controlen estas horas, con el fin de no sobrepasarlas. Para establecer un control sobre las mimas, se define un montante total, que en España son 80 horas al año. Puedes crear una restricción para que el trabajador no exceda en la planificación de las horas extras anuales dictadas por convenio (Véase la restricción “No superar las horas extra anuales del trabajador“). Ejemplo: un trabajador a tiempo completa tiene una jornada anual por convenio de 1.800h., por lo tanto, dicho trabajador únicamente podrá realizar, como máximo, 80h. extras anuales.
  • Horas complementarias: indica las horas anuales por convenio que un trabajador a tiempo parcial puede realizar complementariamente a las horas establecidas en su contrato de trabajo, es decir. Cabe recordar que el número de horas complementarias, en ningún caso, puede superar el 100% de las horas anuales ordinarias dictadas en convenio para trabajadores a jornada completa. A su vez, muestra el total de horas complementarias que tiene asignado el trabajador, así como cuántas de dichas horas ya han sido realizadas por el trabajador. Puedes crear una restricción para que el trabajador no exceda en la planificación de las horas complementarias anuales (Véase la restricción “No superar las horas complementarias anuales del trabajador“). Ejemplo: un trabajador a tiempo parcial tiene establecido en su contrato de trabajo que va a realizar el 50% de la jornada ordinaria anual de trabajo (en un convenio de 1.800h. anuales, este trabajador tendría entonces 900h. de contrato, es decir, el 50%). Por lo tanto, este trabajador podrá realizar como horas complementarias al año un máximo de 900h., para que éstas horas complementarias, junto las que tiene en su contrato de trabajo, no superen el máximo de horas ordinarias anuales dictadas por Convenio, que, en nuestro ejemplo, son 1.800h.
¿Qué son los ajustes de horas?

Los ajustes nos permiten cuadrar las horas (dejar el saldo de horas a 0) que hay planificadas en el cuadrante del periodo de un trabajador o en un año completo, respecto a las que están reguladas en un convenio colectivo y/o contrato. Vamos a poner dos ejemplos de uso:

Ajustes manuales para saldar las horas

  1. Partimos de que el ideal en la planificación es que las horas planificadas coincidan con las horas contrato año, es decir, el número de horas que un trabajador debe prestar servicios de acuerdo a la jornada anual definidas en convenio (ver Configuración general), la fecha de alta y/o baja, así como el porcentaje de jornada.
  2. En caso de finiquito, es posible que existan diferencias entre las planificadas y las horas contrato año, para saldar se utilizan los ajustes manuales.
  3. Al finalizar el año es posible que unos trabajadores tengan más horas planificadas de las que debían tener o por el contrario, el trabajador tenga menos, para los traspasos de saldos como sería en estos casos, utilizamos los ajustes.

En la siguiente pantalla, este trabajador tiene que hacer 1800 horas y planificadas tiene 1770,40, existe un saldo de 29,60 horas.

 

 

Pero el 20/04/2020, el trabajador es despedido, las horas a realizar son 545,9 horas y el trabajador tiene planificadas 599,6 con una diferencia de 53,70.

 

 

A través del Ajuste informamos el número de horas a saldar, en este ejemplo al trabajador se le van a abonar en nómina, quedando el saldo a cero.

 

 

Para informar un ajuste, haz clic en el (+):

  • Indica una fecha
  • El número de horas
  • Indica una de las tres opciones permitidas:
    • Incremento de horas planificadas -> Añade horas planificadas al trabajador, por ejemplo por cursos o por traspaso de saldo del año anterior. Si el trabajador el año anterior trabajo más horas de las que tenía que trabajar, estas horas planificadas de más se traspasan al año en vigor.
    • Decremento de horas planificadas -> Resta horas planificadas al trabajador, para corrección de horas abonadas de forma errónea, etc. En este caso, si trabajo menos estas horas de menos se traspasan como decremento.
    • Abono nómina -> Resta horas al empleado, estas horas se incluyen en la exportación de nómina para su abono.

Al añadir el ajuste de la pantalla anterior, el saldo de horas es cero.

 

 

Si el mismo trabajador es de nuevo alta en el equipo, en Horas Contrato vemos las horas a realizar en ese periodo y en Horas Trabajadas 2020 el total del año.

 

 

En la parte de la izquierda aparecen las horas del año de todos los periodos (Horas/contrato/año) que tenga el trabajador, en la parte de la derecha aparecen las del periodo seleccionado en la parte superior del perfil del empleado.

En el perfil del trabajador (ver Tiempos del perfil del trabajador) puedes seleccionar el año, debes hacerlo si el trabajador estuvo en alta en un año distinto al de baja, siempre que no lo hubieras saldado (con un incremento, decremento o abono nómina) anteriormente.

 

 

Si el saldo aparece como “Defecto de Horas” el trabajador tiene planificadas menos horas de las “Horas en Periodo” (en cómputo anual Horas/contrato/año), si por el contrario el saldo aparece como “Exceso de horas” habría que abonarlas para saldar los periodos.

 

 

Además de saldar las horas pagándolas en la nómina, puede ocurrir que este saldo de horas, se quede pendientes. Por ejemplo, cuando el trabajador encadena varios contratos, en estos casos, “no hay que hacer nada”, la aplicación ajustará de manera automática por el cómputo anual.

 

Ajustes automáticos

En aTurnos tienes la posibilidad de informar un tanto por ciento de incremento en las horas planificadas atendiendo al tipo de hora. Por ejemplo, cuando las horas nocturnas computan un 20% más.

Cuando esto sucede, puedes a nivel de equipo (ver Configuración general ajustes por coeficientes de horas) configurar los incrementos dependiendo si la horas es nocturna, festiva, festiva nocturna, festiva especial y/o festiva nocturna especial, permitimos también informar distintos incrementos a nivel de cada trabajador.

 

 

Si el trabajador tiene turnos planificados en noches, festivos, etc., como en la imagen del cuadrante.

 

 

La aplicación calcula automáticamente estos incrementos que se visualizan también en los Ajustes, en la imagen la descripción del incremento y las horas.

 

 

En el Total efectivas las realmente planificadas y en el Total sumando todos los ajustes (positivos o negativos).

 

Datos de planificación

Muestra información sobre la planificación que el trabajador tiene asignada, tratándose así mismo de información sobre los datos del patrón que previamente has creado y que le has asignado al trabajador al que se hace referencia. La información está previamente detallada en dicho patrón. Es muy importante recordarte que, si ésta información no la registras al inicio, en los datos de planificación no te aparecerá nada. (Puede visualizar cómo aplicar un patrón de turnos).

Para que te sea más fácil, se detallará a continuación el significado de la información que contiene cada campo, que son los siguientes:

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  • Patrón: es una secuencia de turnos que se repite atendiendo a un ciclo de días. Con los patrones de turnos se puede planificar los trabajadores durante un periodo de tiempo determinado. Así mismo, también puedes asignarle una localización, consiguiendo, por lo tanto, un patrón de turnos con localizaciones.
  • Día de la semana: informa el día de inicio del patrón, por defecto aTurnos lo asocia con un lunes pero también al aplicar el patrón, puedes indicar que comience cualquier otro día de la semana (tal y como lo puedes ver en la imagen arriba indicada). Hay empresas donde el primer día para aplicar el patrón puede ser cualquier día de la semana, u otro en cuestión (es decir, puede no ser un lunes), como, por ejemplo, podría ser un miércoles, por lo que debes mostrar especial atención sobre este detalle.
  • Periodo: trata sobre la semana del patrón (en el caso de que hayas creado dos periodos o más para un mismo patrón) que se quiera insertar primero. Para ello, antes de aplicar el patrón, debes fijarte con atención en el cuadrante que aparece justo debajo de los pasos a realizar, para que concuerde el primero de los periodos por el que quieres que comience la planificación con la semana correcta en la que le has planificado los diferentes turnos y/o localizaciones al trabajador. Ejemplo: si has asignado 2 periodos a un mismo trabajador (el periodo 1 todos con un turno “M” (8:00-15:00) y el periodo 2 con un turno “T” (15:00-22:00), todos ellos de lunes a viernes, insertando como libres el fin de semana). Si justo el día en que quieres aplicar el patrón, el trabajador tiene durante esa semana el turno “T”, tienes que fijarte en el cuadrante de abajo que efectivamente coincide con el turno “T”, por lo que entonces tienes que insertar el periodo 2 como el comienzo para realizar la planificación correctamente en el trabajador.
  • Escalonado: identifica la duración de los periodos del patrón, es decir, cada cuánto tiempo van a rotar los periodos. Ejemplo: a un trabajador se le ha asignado 2 periodos (imagina que le aplica el patrón en primer lugar con el periodo 2) y en el escalonado se le han asignado 30 días, por lo tanto, desde el día 1 de aplicación del patrón hasta el día 30 el trabajador tendrá asignado los turnos del periodo 1; ya en el día 31 hasta el día 60, automáticamente se le asignará al trabajador los turnos que le hayas definido en el periodo 1), por lo que como ves, es el total de días en el que quieres que roten dichos periodos.
  • Fecha de inicio: identifica la fecha de comienzo en la que has aplicado el patrón sobre el cuadrante del trabajador en cuestión. No significa la fecha exacta en la que aplicas el patrón sobre el trabajador, sino que quiere decir la fecha en la quieres que los turnos y/o localizaciones creadas en el patrón del trabajador tengan efecto sobre la planificación del mismo.
  • Fecha de fin: muestra la fecha de finalización en la que has aplicado la planificación del patrón sobre el cuadrante del trabajador en cuestión. Una vez estés situado sobre este campo, puedes prolongar el patrón del trabajador. Ejemplo: si al aplicar el patrón de un trabajador has informado que es hasta el 31/12/2020 (tal y como muestra la imagen de la parte superior), aquí puedes extender más allá de la fecha previamente informada el patrón, es decir, puedes seleccionar que se extienda hasta el 30/04/2021 (a modo de ejemplo), manteniendo la misma secuencia de turnos previamente creada en el patrón correspondiente. Una vez prolongues dicha fecha de fin, tienes que hacer clic sobre “Iniciar planificación”, y posteriormente te mostrará la prórroga de la planificación sobre el cuadrante.

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